El Pleno de la Sala Social del Tribunal Supremo ha dictado sentencia y fijado criterio por el abuso de la temporalidad en las administraciones públicas españolas, estableciendo que sólo deben adquirir la condición de fijos quienes previamente hubieran superado una prueba selectiva para acceder a un empleo indefinido, sin obtener plaza, y que hubieran encadenado después contratos temporales. El Alto Tribunal ha dictado su fallo en conformidad con la sentencia del TJUE de 3 junio de 2021 sobre el llamado caso Obadal, declarándose como relación laboral fija la de una mujer que había superado un proceso selectivo y posteriormente había sufrido abuso de temporalidad.
Leer en The ObjectiveRanking de coberturas para esta noticia: The Objective ocupa el puesto #4 de 4 con una puntuación de 28/100. Su posición refleja el rigor de las fuentes, la calidad narrativa y la transparencia del medio.
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Desglose de la puntuación
La nota general es la media ponderada de estas tres categorías. Cada una agrupa criterios objetivos verificables sobre el texto.
Fuentes y datos
Peso 45%Atribución de fuentes
Densidad de fuentes identificables (personas con nombre, organismos, agencias) frente a fuentes vagas o ausentes.
Evidencia y datos
Cifras, fechas, porcentajes y citas literales verificables en el texto.
Equilibrio y encuadre
Peso 35%Pluralidad y contraste
Presencia de más de una versión o voz y de contraposición real de puntos de vista.
Separación hecho/opinión
Grado en que separa lo ocurrido de la valoración; penaliza adjetivación y encuadre editorial.
Contexto y transparencia
Peso 20%Contexto y antecedentes
Conectores de marco, antecedentes y encuadre que explican el porqué.
Transparencia
Firma o crédito de agencia, enlace a la fuente y datado.
Cómo se posiciona esta cobertura
Este análisis recoge 4 medios con puntuaciones entre 28 y 67. La cobertura de The Objective se sitúa por debajo del promedio.
Sobre 11.800 análisis publicados, esta cobertura está en el top 94%.